onderzoek

/onderzoek

theorie, model of studie

Kliekjes in een team? Een probleem met gevolgen!

By | november 15th, 2016|groepsdynamica, onderzoek|

Kliekvorming maakt de teamspeler minder altruïstisch. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Middle East Technical University in Ankara naar het [...]

Reacties uitgeschakeld voor Kliekjes in een team? Een probleem met gevolgen!

Teamontwikkeling in de praktijk : 4 dimensies toegepast

By | augustus 18th, 2016|algemeen, groepsdynamica, onderzoek, tools|

Er komt veel kijken bij het ontwikkelen van een team. Waar begin je als manager, teamleider, HR-verantwoordelijke of extern adviseur?

Reacties uitgeschakeld voor Teamontwikkeling in de praktijk : 4 dimensies toegepast

Teamontwikkeling als bewust proces

By | augustus 18th, 2016|algemeen, groepsdynamica, onderzoek|

Wat als we het leven van een team vergelijken met het opgroeien van een kind? De Amerikaanse psycholoog Levine heeft het voor ons uitgewerkt.

Reacties uitgeschakeld voor Teamontwikkeling als bewust proces

De 4 dimensies van effectieve teams

By | augustus 18th, 2016|algemeen, groepsdynamica, onderzoek|

Wat de literatuur in opvalt is een bijna rigide scheiding tussen een procesmatige manier van naar teams kijken en een functioneel perspectief. De procesmatige bril focust zich op groepsdynamische thema’s als verantwoordelijkheid, communicatie, besluitvorming, macht. Hoe zou een integratie van beide visies er uit zien?

Reacties uitgeschakeld voor De 4 dimensies van effectieve teams

Diverse teams maken meer winst

By | februari 2nd, 2015|onderzoek|

“Een grote diversiteit in het personeelsbestand biedt de werkgever ook toegang tot een bredere waaier vaardigheden,” zegt onderzoeksleider Sara Ellison, professor economie aan het Massachusetts Institute of Technology. “Dat kan leiden tot een grotere productiviteit op de werkvloer. Tegelijk moet er echter rekening mee gehouden worden dat de individuele werknemers niet altijd voorstander zijn van een grote diversiteit.”

Reacties uitgeschakeld voor Diverse teams maken meer winst

Bescheiden managers presteren beter

By | februari 2nd, 2015|management, onderzoek|

Hoewel in de wetenschappelijke literatuur intelligentie en nauwgezetheid beschouwd worden als goede voorspellers van prestaties, blijkt bescheidenheid nog een betere voorspeller te zijn. De beste leiders werken stilletjes achter de schermen en laten hun medewerkers op de voorgrond treden.

Reacties uitgeschakeld voor Bescheiden managers presteren beter

Wanneer heeft een team een leider nodig?

By | februari 2nd, 2015|algemeen, management, onderzoek|

Soms zijn leiders effectief en soms is het beter om teams zichzelf te laten managen.Science Daily heeft een verklaring voor deze dubbele standaard: de beste [...]

Reacties uitgeschakeld voor Wanneer heeft een team een leider nodig?

teamontwikkelingsmodel van Wheelan : do’s en dont’s als teamleader

By | februari 2nd, 2015|groepsdynamica, management, onderzoek|

De theorie van Wheelan is in essentie gebaseerd op psychologische en gedragsmatige factoren van groepsontwikkeling die de perceptie en het gedrag van teamleden beïnvloeden.

Reacties uitgeschakeld voor teamontwikkelingsmodel van Wheelan : do’s en dont’s als teamleader

Handboek Groepsdynamica, Jan Remmerswaal & J. Remmerswaal

By | januari 27th, 2015|algemeen, groepsdynamica, management, onderzoek, tools|

Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen. Door haar brugfunctie tussen psychologie en sociologie neemt de groepsdynamica een unieke plaats in binnen de [...]

Reacties uitgeschakeld voor Handboek Groepsdynamica, Jan Remmerswaal & J. Remmerswaal
Load More Posts