Zelforganiserende teams? Hoe boeiend kan het zijn?!?
Hoe meer ik met teams bezig ben, hoe meer zaken zich uitkristaliseren. Ik heb nog geen antwoorden, wel vragen en pogingen tot oplossingen. Laat ik [...]
Slechte beoordeling als leidinggevende? Misschien ben je gewoon te slim :-)
Leiders met een hoge intelligentie halen bij een evaluatie door hun medewerkers vaak opvallende povere scores. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de [...]
Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?
Zelfsturende teams worden steeds vaker naar voren geschoven als de toekomst, de richting waarin organisaties moeten evolueren. Maar werkt meer zelfsturing echt beter voor de [...]
Allemaal Ilunga als teamleaders?!?
Ilunga is het Bantu (Congolees) woord voor 'iemand die een eerste incident kan vergeven, een tweede kan verdragen, maar een derde niet meer tolereert'. Het [...]
gedragsverandering : 10 mythes en hoe ze te counteren
Een groep wetenschappers van de Stanford University (Californië) bestudeerde gedragsverandering en haar hindernissen. Uiteindelijk werden ze het eens over de 10 grootste fouten die we [...]
Kliekjes in een team? Een probleem met gevolgen!
Kliekvorming maakt de teamspeler minder altruïstisch. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Middle East Technical University in Ankara naar het [...]
Teamontwikkeling in de praktijk : 4 dimensies toegepast
Er komt veel kijken bij het ontwikkelen van een team. Waar begin je als manager, teamleider, HR-verantwoordelijke of extern adviseur?
Teamontwikkeling als bewust proces
Wat als we het leven van een team vergelijken met het opgroeien van een kind? De Amerikaanse psycholoog Levine heeft het voor ons uitgewerkt.
De 4 dimensies van effectieve teams
Wat de literatuur in opvalt is een bijna rigide scheiding tussen een procesmatige manier van naar teams kijken en een functioneel perspectief. De procesmatige bril focust zich op groepsdynamische thema’s als verantwoordelijkheid, communicatie, besluitvorming, macht. Hoe zou een integratie van beide visies er uit zien?
Stanford research shows that working together boosts motivation
When people are treated as partners working together with others in a team – even when physically apart – their motivation increases, according to new Stanford research.