admin

/admin

About admin

koen heyrman

Zelforganiserende teams? Hoe boeiend kan het zijn?!?

By | april 5th, 2019|algemeen|

Hoe meer ik met teams bezig ben, hoe meer zaken zich uitkristaliseren. Ik heb nog geen antwoorden, wel vragen en pogingen tot oplossingen. Laat ik [...]

Reacties uitgeschakeld voor Zelforganiserende teams? Hoe boeiend kan het zijn?!?

Slechte beoordeling als leidinggevende? Misschien ben je gewoon te slim :-)

By | januari 10th, 2019|algemeen|

Leiders met een hoge intelligentie halen bij een evaluatie door hun medewerkers vaak opvallende povere scores. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de [...]

Reacties uitgeschakeld voor Slechte beoordeling als leidinggevende? Misschien ben je gewoon te slim :-)

Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?

By | november 23rd, 2018|algemeen|

Zelfsturende teams worden steeds vaker naar voren geschoven als de toekomst, de richting waarin organisaties moeten evolueren. Maar werkt meer zelfsturing echt beter voor de [...]

Reacties uitgeschakeld voor Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?

Allemaal Ilunga als teamleaders?!?

By | november 16th, 2018|groepsdynamica, management|

Ilunga is het Bantu (Congolees) woord voor 'iemand die een eerste incident kan vergeven, een tweede kan verdragen, maar een derde niet meer tolereert'. Het [...]

Reacties uitgeschakeld voor Allemaal Ilunga als teamleaders?!?

gedragsverandering : 10 mythes en hoe ze te counteren

By | oktober 31st, 2018|algemeen|

Een groep wetenschappers van de Stanford University (Californië) bestudeerde gedragsverandering en haar hindernissen. Uiteindelijk werden ze het eens over de 10 grootste fouten die we [...]

Reacties uitgeschakeld voor gedragsverandering : 10 mythes en hoe ze te counteren

Kliekjes in een team? Een probleem met gevolgen!

By | november 15th, 2016|groepsdynamica, onderzoek|

Kliekvorming maakt de teamspeler minder altruïstisch. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Middle East Technical University in Ankara naar het [...]

Reacties uitgeschakeld voor Kliekjes in een team? Een probleem met gevolgen!

Teamontwikkeling in de praktijk : 4 dimensies toegepast

By | augustus 18th, 2016|algemeen, groepsdynamica, onderzoek, tools|

Er komt veel kijken bij het ontwikkelen van een team. Waar begin je als manager, teamleider, HR-verantwoordelijke of extern adviseur?

Reacties uitgeschakeld voor Teamontwikkeling in de praktijk : 4 dimensies toegepast

Teamontwikkeling als bewust proces

By | augustus 18th, 2016|algemeen, groepsdynamica, onderzoek|

Wat als we het leven van een team vergelijken met het opgroeien van een kind? De Amerikaanse psycholoog Levine heeft het voor ons uitgewerkt.

Reacties uitgeschakeld voor Teamontwikkeling als bewust proces

De 4 dimensies van effectieve teams

By | augustus 18th, 2016|algemeen, groepsdynamica, onderzoek|

Wat de literatuur in opvalt is een bijna rigide scheiding tussen een procesmatige manier van naar teams kijken en een functioneel perspectief. De procesmatige bril focust zich op groepsdynamische thema’s als verantwoordelijkheid, communicatie, besluitvorming, macht. Hoe zou een integratie van beide visies er uit zien?

Reacties uitgeschakeld voor De 4 dimensies van effectieve teams

Stanford research shows that working together boosts motivation

By | februari 2nd, 2015|tools|

When people are treated as partners working together with others in a team – even when physically apart – their motivation increases, according to new Stanford research.

Reacties uitgeschakeld voor Stanford research shows that working together boosts motivation
Load More Posts